
Seniors surqualifiés : le déclassement silencieux qui fragilise le marché du travail
Des seniors hautement qualifiés occupent des postes sous leur niveau : biais d’âge, logique de coût, auto-effacement des CV… L’enquête analyse les mécanismes du déclassement, les alternatives (portage, transition) et les leviers de revalorisation.
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